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学生行为

要求学生始终保持适当的操守和专业的工作态度。违反学校规章制度的学生将收到第一次违规警告。如果发生第二次违法,将建议该学生并处以30天试用期。
随后的违规行为将使学生被停学或开除。学校的主任或行政长官有权解雇任何认为其个人行为不令人满意的学生。

迟到

要求学生定期上课并按时汇报。任何迟到15分钟上学的学生都必须在上课之前获得学校官员的许可。此许可将仅授予显示迟到的正当理由的学生。
允许学生在预定的毕业日期之前免费参加其他课程,以补足课时。

出勤率

正如雇主期望雇员那样,期望学生有良好的出勤率。应尽一切努力保持良好的出勤率。由于医疗原因或学生无法控制的情况而导致的缺勤将通过学校办公室予以原谅。所有其他缺勤将被认为是不合理的,并可能导致学生被停学或解雇。每月检查一次出勤。对于被开除或开除的任何学生,其记录将至少保留一年。

化妆工作

学生应与导师一起安排所有错过的作业。指导员将确定如何组成工作的方法。

休假(LOA)

“缺勤”是学生在特定时期缺勤的特殊许可。由于医疗原因或超出其控制范围的情况,该机构将在每个会计年度最多允许180个日历日休假。因缺勤而未能返回的学生将被终止课程。学生应向教务长办公室报告,以完成并签署必要的LOA文件。必须确定退货日期并在LOA文档中注明。

临时中断

休假,正当理由缺勤或暂时退学的学生必须符合令人满意的进度要求,否则,该学生将仅在试用期被重新录取一个月。

学生停学

经学校官员审查后,下列任何情况均可能导致学生被停学或解雇:

  • 无故/过度缺勤。
  • 使用粗俗/淫秽的语言。
  • 淫秽行为。
  • 性骚扰
  • 行为问题。
  • 不服从教官。
  • 继续拒绝为客户提供服务或没有上课。
  • 未经教师或办公室人员许可而离开学校。
  • 不遵守学校的规章制度。
缓刑

不遵守最低标准的学生将被告知并试用30天。在这段时间内,学生必须提高其成绩和/或出勤率达到最低标准,否则将终止其入学资格。试用期间,该学生不会被视为达到令人满意的学术进步(SAP)。

纪律处分或解雇

任何进入机构场所或财产的学生,拥有,受其影响,在其体内拥有任何可检测量的血液或尿液,或使用,消费,转让,出售或试图出售或转让任何形式在排定的上课时间或在学校营业期间定义的此处定义的非法药物是不当行为,并受到纪律处分,包括即使是初犯也应予以解雇。未能进行必要的医学或身体检查或测试是不当行为,并有可能被学校开除和/或停学。

非歧视政策